2001年，李艳华在全球有1.6万名考生参加的年度国际内部注册审计师考试中，以全科最高分夺得全球状元，获得威廉姆斯 • 史密斯金奖，成为CIA自1974年开考以来第一个获得金奖的中国人。
她是风险管理的资深专家，保险业内首位公司级首席风险官。她也是挥斥方遒的业务统帅，保险业内屈指可数的女性董事长。在她身上，执着与创新兼具、刚毅与柔美相溶、温婉与严厉交织、理性与感性并生。她，就是泰康养老董事长李艳华。
打造养老保险的发展样本
《2020年度国家老龄事业发展公报》显示，中国60岁以上老年人口总量已经达到26402万人，占18.70%(其中，65岁及以上人口为19064万人，占13.50%);随后持续增长至2056年达到峰值，预计老年人口数量将突破4.5亿，占总人口的35%左右，中国在快速进入深度老年化社会，长寿时代已经来临，医疗保险、养老保险以及与老龄化相伴而生的照护、健康服务需求激增，社会保障的财政可持续性将受到严重挑战。
李艳华深耕中国医疗和养老领域多年，持续为推进中国医养保障体系的建设贡献着力量，泰康养老也在李艳华的带领下，通过多年探索，走出了一条行业领先的创新发展之路，立志成为中国大民生工程核心骨干企业，成为政府民生工程的专业合作伙伴和企业医养保障的最佳供应商。
2021年，泰康养老各项业务继续保持了高速增长，科技实力得到了快速提升，并先后荣获了“亚洲卓越养老险公司”“年度卓越养老保险机构”等称号。在政府医保业务方面，泰康养老持续布局基本医保的支付端和经办端。累计经办长期护理保险43地，项目数稳居市场第一，“泰照护”系统上线24地;城市定制型普惠医疗保险持续创新产品，目前服务城市数量超20个;此外，在国家医保基金监管和信用体系建设“两试点一示范”终期评估中，泰康养老经办的6地均获评优秀，泰康养老已经成为国家基本医保服务领域重要的实践者和参与者。
2021年2月，泰康养老还成功中标广西自治区9个地市大病保险业务，覆盖人口3060万，年度保费规模超33.1亿元，是目前市场上规模最大的大病保险项目。
在企业年金业务方面，泰康养老继续做强年金“大受托”服务模式，企业年金受托规模超过1300亿元，增速已连续多年保持市场第一;职业年金比选收官，泰康养老实现受托全部入围;此外，由泰康养老受托管理集合计划整体收益率超过3%，远超2.3%的市场平均水平。“中国年金科技专利排行榜”公布显示，泰康年金专利申请数量位居全国第一位，达到了44件，其中80%专利围绕年金运营和投资监督。
“下海多年，却仍在操心着与老百姓生活有关的大事，政府背景这种情结太深了。”在某次媒体采访时，当记者问到李艳华一直致力于推动医养保障体系建设的初衷时，得到了如上答复。其实，与其说是政府背景的情结使然，倒不如说是一份社会责任感的鞭策，一个公民企业管理者对社会责任的切身践行。
李艳华曾担任全国妇联九大代表、北京市妇联十一大代表、北京市第十次党代会代表、北京市第十二届政协委员，社会职务对她而言，绝非一份简单的荣耀，更是一种担当。担任政协委员期间，她的每一份提案都从自己所熟知的保险领域入手，紧扣人民群众的医养需求。
她建议保险业要积极发挥保障社会稳定运行的功能优势，参与多层次医改;提议北京市要尽快开展城乡居民大病保险，缓解群众“因病致贫，因病返贫”的困局;她呼吁保险业要在国家长护试点工作中发挥“控费和经办”经验作用，并邀请委员们一同前往考察泰康的康复医院设施;她提倡养老、健康保险也要学习国外先进模式，尽快启动税收减免措施，而泰康养老也成为了全国第一批获准销售“税收优惠型健康保险”的三家险企之一。
在李艳华看来，“医养保障是国计民生，一头连接百姓、一头连接国家。”身为一个保险人，理应通过不断的努力，让国家医养保障体系更加完善，让百姓健康、长寿、富足的生活下去。为此，她带领泰康养老积极开展国内外市场和客户需求调研，打造了“企业年金-员工福利计划-多元养老保险产品”的综合养老计划，为提高养老金总体替代率出力。她还主导了泰康养老健康保险发展中心的筹划和建设，并全面承接泰康保险集团大病保险业务。2016年，泰康养老承接了巴中和菏泽地区特困群众的补充医疗保险。而早在2015年，泰康养老就已经开始为江西井冈山特困农民提供保险服务，累计补偿金额超百万元，惠及特困家庭超百户，该项目也被《江西日报》称为“井冈山精准扶贫的典型创新模式”。
女状元的金奖传奇
1984年至1996年，李艳华曾就职于国家审计署，历任审计署基建审计司主任科员、审计署投资司审计处处长。期间经历了众多国家级大型审计项目，接触到大量先进的审计技术和审计原理。审计工作要面对海量的资料和数据，枯燥、乏味、磨性子之外，却也格外考验人的专业性和洞察力，正是这段独特的经历，让李艳华拥有了与众不同责任感、使命感和敬业精神，也成就了一段全球金奖的状元传奇。
2001年，李艳华参加了年度国际内部注册审计师考试(CIA)，在全球1.6万名考生中脱颖而出，以全科最高分夺得全球状元，成为1974年开考以来获得金奖的首位华人，时任国际内审协会考试委员会主席的Hans Spoel先生亲自来到北京为她颁奖。颁奖大会上，Hans 感慨的说“李艳华的金奖，让CIA的国际化真正得以体现;让CIA的多文化性真正得以保持;她的成功再次向从事内审职业的同行表明：努力、学习、坚持，一定会成就卓越!”
从某种意义上来说，李艳华此次获奖使得人们对中国内审作用的传统看法发生了根本性的改变。正如一位审计专家所言：“中国人获此殊荣，其意义不在于奖项本身，而在于中国本土化人才的实力得到了证明，在于中国企业也有先进的企业文化和国际化的专业人才。”
创新，现代企业的管理良方
加入泰康后，李艳华先后担任了财务部总经理、稽核总监，主导了保险业界首家申请信用等级评级，聘请了国际知名会计事务所，协助泰康完成了三年审计和公司整体评估，还牵头了公司海外募股等一系列与国际接轨的项目。2008年2月，已经升任泰康人寿副总裁的李艳华主动请缨，要求前往业务一线，出任泰康人寿北京分公司总经理，两年时间，李艳华又受陈东升董事长之托，接手泰康养老，出任董事长。
在泰康养老，李艳华完成了全国34家分公司的组织布局，实现了年金、员福、利润、客户等指标连续多年正增长，更重要的是，她为团体保险行业的发展探索出了一套全新的职域销售方式，延展了服务的外延，注入了新的发展活力。通过“压缩中间环节，降低交易成本，将最大的利益让渡给了客户。”更好地实现了泰康“让保险更安心、更便捷、更实惠”的伟大愿景。
从审计官员到企业的财务合规负责人，再到一线的业务将帅，职业角色在转变，但“担当、专业、创新”的职业经理人精神，“感恩、回馈、奉献”的社会责任情感却一直没有发生改变。作为致力于推进中国医养保障体系建设的保险人之一，李艳华展现出中国妇女“自尊、自信、自立、自强”的时代精神，在潜移默化中成为良性而持久的社会影响力。
