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孙利军:社会责任是企业的核心竞争力

日期:2020-08-08  浏览:7658  来源:品牌联盟网

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阿里巴巴集团合伙人、阿里巴巴公益基金会理事长孙利军

  品牌联盟网讯 8月8日,2020(第十四届)中国品牌节年会在武汉卓尔万豪酒店举行。政府领导、企业家、品牌专家、品牌经理人、媒体代表等千余人出席了本次活动。图为:阿里巴巴集团合伙人、阿里巴巴公益基金会理事长孙利军发表主题演讲。

  以下为演讲实录:

  尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位媒体朋友们,大家上午好!

  对于阿里来说从成立的那一天开始就一直秉承着这样的理念,也是因为秉承着这样的理念从18人创业开始我们有了自己伟大的愿景和使命,也是这种伟大的愿景与使命让我们走到今天。1995年我们建立了自己愿景叫走102年,成为一家世界值得尊重的好公司。很多企业认为102年是不是一家企业的目标、是不是一家企业的今天如何去做强的思考?当然,我觉得102年有很多意义,有百年,有1999年成立跨过三个世纪的使命。但是这个使命、愿景背后更想告诉每个阿里人,当时民营企业平均寿命是5年,马老师希望告诉我们每个阿里人今天要活102年,102年它不是今天你们这群人有多少聪明,也不是技术、实力有多牛,要走完102年是一家企业如何在社会高速发展过程中成为一家有用的企业,成为一家推动社会进步的企业。也是因为这个伟大的愿景我们建立了自己的使命让天下没有难做的生意,我觉得这是阿里走过这20年最重要的社会责任,因为有了这样的使命诞生了一家一家对社会有价值的公司。

  阿里为什么会诞生淘宝、支付宝、阿里云?我想说这就是阿里在发展过程中的使命,这就是阿里在发展过程中最重要的社会责任。我们在解决一个一个我们的使命下面最核心的责任。我觉得也是因为这样的责任让我们逐步越来越有力量,也是因为这样的使命让我们越来越有责任感。很多记者又在问你们是如何这样践行自己的社会责任,如何推动这样的社会责任推行企业核心竞争力?我想今天更想分享的是阿里如何践行背后推动的是我们的文化,很多企业认为花名文化只是改一个称呼。希望这家企业的每个员工更好的融入,同样今天更要分享的是阿里我觉得未来是不是走102年最根本的文化、最重要的文化我称之为公益问题。

  阿里内部有一个不成文的KPI,你是一个阿里人就每年必须拿出3小时以上去做跟公众无论但解决社会问题的时间。在过去一个财年阿里近10万员工中投入的公益时达到40万,平均每个员工达到4.9个小时。阿里核心管理层外界称之为高官有600个,去年平均公益时7.6。我想说这就是阿里最根本、最重要的,这是不是做给外界看的?我想说这就是我们经常讲的公益不是简单的给予,公益最重要的收获是自己,我们希望给每个阿里的员工来到阿里之后带给他的不仅仅是更多的磨难,而是大爱。只有当每个阿里员工,只有当你的员工拥有更多的大爱才会拥有更多担当,拥有更多担当才会拥有更多责任、有温度,只有这样的人才能创造出社会有价值、有温度的财富。只有这样的财富我们认为才有可能走得更长远,只有这样的企业才能活过得更长久。所以阿里是在践行自己的使命,在践行这样的价值观,在践行这样的社会责任,社会责任不是做给别人看,社会责任是每个阿里人骨子里面应有的血液,我认为这是阿里自我骄傲的地方。

  也是因为这种文化、这种使命,我觉得才诞生了这样一家一家我们认为有智慧、有用的产品跟企业,也是因为有这样的文化诞生了更骄傲的其他跟业务没关系的产品,假如说我们的团员在三年前跟公安部探讨的时候说因为被拐儿童的事件,但是就是因为这样一个信号在内网发出之后往后有700多人开始探讨,后来组成了27人志愿者团队,花3天时间作出了团员这个产品,目前备案的被拐儿童的找回率达到98.3%。今天阿里蚂蚁森林已经有5.5亿用户,这5.5亿用户不仅每天自己做好了节能减排的行为,给予他能量,我们更是把这个能量种吃虚拟的树,我们在真实的地方种下真实的树。在未来的每一年因为蚂蚁森林我们会在中国边疆种下1亿颗真实的树,我觉得这就是阿里的文化,这样的项目去年在阿里诞生721个,像疫苗快车、环节地图等等。我觉得正是因为阿里这种文化让它延伸,让这家企业走得更重要的基因。

  最后祝愿中国更多的企业成为百年的、优秀的好企业,谢谢大家。