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郑砚农:告别“女强人”

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日期:2014-04-18 浏览:600 来源:品牌中国网

———新环境下的女性领导力

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品牌联盟执行副主席、中国国际公共关系协会常务副会长郑砚农

  品牌中国网讯 4月18日,由品牌联盟、中国会展经济研究会和艾丰经济发展研究院联合主办的2014品牌中国(女性)高峰论坛在北京辽宁大厦隆重开幕。本届论坛主题为“品牌女性 温暖新征程”。图为:品牌联盟执行副主席、中国国际公共关系协会常务副会长郑砚农发表演讲。

  郑砚农:

  各位领导、各位来宾:

  在本次高峰论坛即将结束的时候,我想借此机会就女性的领导力谈一些看法,请各位指正。

  作为女性领导者的各位女企业家,无疑是事业的成功者,是处于金字塔顶端的女性群体,各位以女性特有的潜质冲破传统社会的性别束缚。为事业发展创造了无限发挥的空间。当然,作为女性领导者,你们又是不易的,家庭与事业的兼顾使你们往往要付出比男性更多的努力。

  那么,在现实社会中,人们都怎样看待这一群体呢。最近中央财大新传播研究中心,收集了一些专业的“跨界群”的评价

  1、笑谈“巾帼英雄”?这个词老了,当下最流行的是“爷”

  2、盛雁.合益集团——90的说法是“雅典娜”“萌主”“女汉子”三种 缺一不可

  3、Holy Jin-女性做领导,男性做执行,这个世界更趋向于美好,但现在大多数情况是相反的。等等。

  以上是一些评价女性领导的只言片语,那么客观上如何评价女领导呢。我个人认为有两条是最基本的衡量标准。第一是领导者,第二是女性(当然也有人把顺序颠倒记)

  说到领导者人们总爱拿男性和女性比较,一般认为男性领导者具有战略眼光,博大的胸怀,自主、自信、独立和竞争,在企业界更趋向于任务导向型。而女性领导偏向社会导向型,注意人际交流。相互依存,合作共事。调查显示,她们的优势是直觉性强,亲和力好,情感丰富,心思细腻,善于协调,韧性较强。而她们的劣势则是缺乏信心,依赖性强,优柔寡断,易情绪化等等。而这些女性的劣势,恰恰又是男性的优势。于是不少女企业家刻意去把劣势变为优势,强化在管理上的男性特征。于是就造就了一批“女强人”“女汉子”型的管理者。而这种类型名称的描述,不管是在男性还是女性心中,基本是负面、贬义的。

  实际上,向男性管理特点趋同是一种误区,这种误区的社会根源仍然是长期以来的男权社会特征。而上述列出的女性领导者的优势当然应该坚持,而劣势也没有必要矫枉过正。

  我在去年的博鳌亚洲教育论坛的发言谈到企业管理时,曾引用了美国著名未来学者约翰-奈斯比特的一句名言,他说:未来的竞争是管理的竞争,而竞争的焦点在于每个社会组织的内部成员之间及与外部组织之间的有效沟通--这里他说到了沟通。

  美国通用电气的CEO杰夫.伊梅尔特说“沟通是企业发展战略最重要的部分之一——这里又说到沟通,这是他对公司高管层讲的。

  ”如果把沃尔玛的管理体系浓缩为一种思想,那就是沟通——又是沟通。这是沃尔玛总裁萨姆.沃尔顿说的。

  他们所说的沟通正好是女性领导的优势,而他们感到重要恰恰是这方面缺乏。去年哈佛商学院,伦敦政经学院和麦肯锡对全球企业经理人的一项调查,其中有这样一条结论:中国企业家的行政能力高于欧美,而沟通能力排在最后。我们企业管理70%的错误是由于不善于沟通造成的。

  因此,一位女企业家,并不等于是“女强人”“铁娘子”“女汉子”,而应当扬长避短,充分挖掘女性管理者的优势。随着现代社会对专业化和高品质化越来越重视,几乎所有的工作岗位都要求细节、细致和柔性管理能力,有些女性的特质正是优势所在。

  1969年1月6日,“纽约时报”刊出一篇题为“经理的大门向职业妇女敞开”的文章。其中有一个结论说“人人都知道这一点,就连大男子主义者也承认这一点,只不过没有足够多的证据证明它——妇女最终将会在美国商业和企业中得成功。

  四十多年过去了,女性在商界,企业界,政界中成功的案例比比皆是。而更重要的是已经到来的社会化媒体新环境,将作为更有利的条件使女性领导者获得更大的成功。

  这是因为当我们强调沟通在管理中的重要性时,我们会发现凡是造成沟通障碍的企业都与信息传播的有效性相关,比如:个性因素、知识、经验差距所造成的不对称。信息传递错误,对信息的态度和认知等等。

  互联网时代的到来和社会化媒体的应用,极大的克服了这些障碍,也为女性领导者发挥自己的优势创造了极好的条件,尤其以大数据为核心的微博、微信、移动互联网为代表的社会化媒体使得后工业化时代的组织体系和内部结构 都发生了微妙的变化。这就是,军事化的,金字塔型的管理体系在消亡,而社群化的特征越来越明显。

  最近一项网民数据调查(中移动)显示,女性在移动互联的上网实践和获得的价值远远高于男性。在复杂多变的扁平化管理世界里,沟通力协调力要求更高,女性领导超过男性已经不是一句客气的话。

  总之,在社会媒体的新环境下,时代变了,社会在变,生活形式在变,管理方式也在变,对于这一切的现在进行时,不管男性,女性领导者都需要不断学习,时尚的工作和生活。而女性领导者来说,社会化媒体时代到来,就应当是告别“女强人”的时刻。

TAG:郑砚农 女性高峰论坛闭幕演讲 女性高峰论坛演讲

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