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“职场女性的角色转变”高峰对话实录

分享按钮 日期:2011-04-20 浏览:225 来源:品牌中国网

  “职场女性的角色转变”高峰对话

  嘉宾主持:朱力安(法)中国国际广播电台“老外看点”栏目主持人

  对话嘉宾:秦国英 中国妇女发展基金会秘书长

       吴淑音 深圳市粤深钢投资集团有限公司董事长

       张幼云 中国就业促进会副会长、国际劳工组织性别平等局首任局长

       曹秀华 信诺传播顾问(北京)有限公司董事长兼总裁

       扎西才吉 青海三江源药业有限公司董事长

  朱力安:我们下面进入到高峰对话“职场女性的角色转变”,中国正在进入社会和经济的全面转型期,中国职场女性的角色转变也是一种转型,从年龄上来说,中国人喜欢讲70后、80后、90后,我们已经看到90后一代正在经历从学校到社会到职场的转变,女性如何实现个人职场规划的突破?今天下午我们将共同探讨几个问题,一个是90后大学生如何顺利完成由学生向社会的转变?这是第一。第二,80后女性管理者在团队建设和上下级沟通上存在什么样的问题?第三,传统“男主外、女主内”观念在中国不久前还是非常盛行的,对于女性的职业规划会有一些什么样的潜移默化的影响?第四,女性职场的瓶颈如何突破?今天我们邀请到几位嘉宾,他们将对这个问题交换一些看法。这个环节是一种思想的交流,所以不是以个人主讲,我们还是几个人交换思想,换一种形式。

“职场女性的角色转变”高峰对话

  中国妇女发展基金会秘书长秦国英;深圳市粤深钢投资集团有限公司董事长吴淑音;中国就业促进会副会长国际劳工组织性别平等局首任局长张幼云;信诺传播顾问有限公司董事长兼总裁曹秀华;青海三江源药业有限公司董事长扎西才吉。欢迎。

  我刚才念到几个问题,我们几个人自由的交流,我们不必按照一个固定的顺序。我看到这个问题的设计,我就在想80后和90后分界线也很难讲,也是从年龄角度来讲,我们先说说90后,大学毕业这个年代,21世纪第2个十年刚开始,对于这些女孩子们来讲,是一种什么样的挑战?包括我们也可以讲讲跟十年前的时候,对于那个时候新的80后是一个什么样不同的挑战?不知道哪位想先发表一些观点。

  吴淑音:作为80后和90后,主要是家庭里从小的严格教育,如果是严教于孩子,对于大学生毕业他们也是很勤苦,也会好好的做,会有一些孩子想到妈妈在上班,挣的钱给我去读书,我读完书了,我怎样去工作?对自己未来的发展是怎样规划的?我有一个朋友的孩子是85年的,他大学毕业,他叫我“姑姑”,我第一次见到他,真是非常不错。他爸爸的企业有30万平方的科技大厦,给他去经营,他说我7点钟就起来了,7点30到公司,我看起来还是很欣慰的,80后、90后大学生都要向好的地方学习,不一定说80后、90后的孩子不行,要看家庭的培养教育,孩子才会成功。谢谢。

  朱力安:这也是一种很普遍的观念,很多人认为80后、90后孩子被宠坏了,这也不一定能够以偏概全。几位还有什么样的看法?

  中国就业促进会副会长、国际劳工组织性别平等局首任局长张幼云参与“职场女性的角色转变”高峰对话

  张幼云:80后或者90后年轻人大学以后的就业问题,表现的是在个人身上,但是大学生就业难,女大学生就业更难的现象是普遍性的,而且是国际性的。所以在联合国系统近十几年来很关注的问题,今年是欧盟的青年交流年,非常关注青年的就业问题。所以我想现在出现这个问题,背后的原因是多方面的,要解决的话,可能不仅仅是从个人层面上来解决,我觉得是社会的方方面面都有责任来共同解决好这个问题,因为青年是我们国家的未来。

  我们在这儿是互相交谈,是思想观点的碰撞。我在这里很简单的说一下,有政府的责任,比如目前在中国来讲,大学生就业难,跟我们这些年教育的改革不是十分成功有关系,这一部分年轻人他承受了我们教育改革不够成功的代价,这是现实,现在政府也正在着手加强这方面的工作,进一步深化教育领域的改革,这是一方面,我就不再展开。

  在座的都是企业家,而且是非常成功的企业家,商界、企业界也有它的社会责任在里面。包括前两天刚闭幕的博鳌论坛上,有一个青年论坛,青年论坛里也是一些青年来共同研讨这些问题,包括青年的企业家,希望青年的企业家也更好的理解年轻人在他的企业里,为青年人创造更多的就业实习机会。因为青年人一去找工作,往往就说他没有工作经验,上海前些年已经开始有青年实习的企业,跟劳动部门的合作,建立青年实习的平台,所以企业和企业组织,中企联,各地企业联合会、商会都可以在它的成员里头推广。

  刚才谈到家庭,家庭对青年的就业,包括全社会改变一个就业、择业的观念问题。最后一个层面,从个人层面上来讲,我觉得青年是充满理想的,这种幻想对不对?对,这叫梦,他们去追梦,鼓励他们,但是也要引导青年,他的梦跟现实的关系,不要一想到未来20年后的成功,怎么千里之行始于足下,我现在没有经验,有的地方可以在这个岗位上去实习获取经验,人生多一些挫折,反而是自己的财富,要拼搏。我觉得青年人既要有理想,又要从现实情况出发,然后找到自己的优势在什么地方,一次不到位,你要准备若干次,找到自己比较合适的地方。我先讲这些。

  朱力安:谢谢张女士。您提到青年交流年,欧洲和中国之间,刚好我是其中位形象大使,所以我也比较关注,虽然我是70后,但也是青年,也是刚刚到了而立之年,所以我们也都非常关注。刚才您说的一个观点,我是男性,没有太多的体会,包括您说的女性跟男性在就业方面的不同待遇等等。我会感觉到,中国人有一句老话,女性要宠着养,男孩子要多吃苦,女孩子从小宠着她,但是现在职场可不是这样,而且我们经常看到,进入职场就是90后小女孩,刚开始工作比谁都辛苦,那是不是跟以前在家里面的环境反差之大,不知道有没有一种什么样的影响?不知道哪位还想补充。

  秦国英:我想是这样的。随着我国工业化的加速,在女性职业与家庭的矛盾方面是越来越凸显,特别是1978年我国改革开放以后,中国从计划经济转向了市场经济,但是社会对于女性的要求仍然是双重标准,就是说你不仅要操持家务,你要是家庭的核心,也就是我们所说的核心家庭。同时,也要求你在职场上和男性一样,他不会因为你是一个女性,就对你有特殊的要求。所以这样的话,就使女性在家庭和社会两方面角色的冲突,就越来越明显。

  我刚才谈到了不管是女大学生,还有职场女性再就业方面,那是更为的突出。如果我们要是解决这些问题,目前来说确实有很多瓶颈性的因素,比如说我们现在徜徉一种要建立新型的性别角色模式,就是说我们需要男女平等、协调发展,我觉得这是解决瓶颈因素的一个大思路,我的观点是这样的。

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