“职场女性的角色转变”高峰对话
嘉宾主持：朱力安(法)中国国际广播电台“老外看点”栏目主持人
对话嘉宾：秦国英 中国妇女发展基金会秘书长
吴淑音 深圳市粤深钢投资集团有限公司董事长
张幼云 中国就业促进会副会长、国际劳工组织性别平等局首任局长
曹秀华 信诺传播顾问(北京)有限公司董事长兼总裁
扎西才吉 青海三江源药业有限公司董事长
朱力安：我们下面进入到高峰对话“职场女性的角色转变”，中国正在进入社会和经济的全面转型期，中国职场女性的角色转变也是一种转型，从年龄上来说，中国人喜欢讲70后、80后、90后，我们已经看到90后一代正在经历从学校到社会到职场的转变，女性如何实现个人职场规划的突破?今天下午我们将共同探讨几个问题，一个是90后大学生如何顺利完成由学生向社会的转变?这是第一。第二，80后女性管理者在团队建设和上下级沟通上存在什么样的问题?第三，传统“男主外、女主内”观念在中国不久前还是非常盛行的，对于女性的职业规划会有一些什么样的潜移默化的影响?第四，女性职场的瓶颈如何突破?今天我们邀请到几位嘉宾，他们将对这个问题交换一些看法。这个环节是一种思想的交流，所以不是以个人主讲，我们还是几个人交换思想，换一种形式。
“职场女性的角色转变”高峰对话
中国妇女发展基金会秘书长秦国英;深圳市粤深钢投资集团有限公司董事长吴淑音;中国就业促进会副会长国际劳工组织性别平等局首任局长张幼云;信诺传播顾问有限公司董事长兼总裁曹秀华;青海三江源药业有限公司董事长扎西才吉。欢迎。
我刚才念到几个问题，我们几个人自由的交流，我们不必按照一个固定的顺序。我看到这个问题的设计，我就在想80后和90后分界线也很难讲，也是从年龄角度来讲，我们先说说90后，大学毕业这个年代，21世纪第2个十年刚开始，对于这些女孩子们来讲，是一种什么样的挑战?包括我们也可以讲讲跟十年前的时候，对于那个时候新的80后是一个什么样不同的挑战?不知道哪位想先发表一些观点。
吴淑音：作为80后和90后，主要是家庭里从小的严格教育，如果是严教于孩子，对于大学生毕业他们也是很勤苦，也会好好的做，会有一些孩子想到妈妈在上班，挣的钱给我去读书，我读完书了，我怎样去工作?对自己未来的发展是怎样规划的?我有一个朋友的孩子是85年的，他大学毕业，他叫我“姑姑”，我第一次见到他，真是非常不错。他爸爸的企业有30万平方的科技大厦，给他去经营，他说我7点钟就起来了，7点30到公司，我看起来还是很欣慰的，80后、90后大学生都要向好的地方学习，不一定说80后、90后的孩子不行，要看家庭的培养教育，孩子才会成功。谢谢。
朱力安：这也是一种很普遍的观念，很多人认为80后、90后孩子被宠坏了，这也不一定能够以偏概全。几位还有什么样的看法?
中国就业促进会副会长、国际劳工组织性别平等局首任局长张幼云参与“职场女性的角色转变”高峰对话
张幼云：80后或者90后年轻人大学以后的就业问题，表现的是在个人身上，但是大学生就业难，女大学生就业更难的现象是普遍性的，而且是国际性的。所以在联合国系统近十几年来很关注的问题，今年是欧盟的青年交流年，非常关注青年的就业问题。所以我想现在出现这个问题，背后的原因是多方面的，要解决的话，可能不仅仅是从个人层面上来解决，我觉得是社会的方方面面都有责任来共同解决好这个问题，因为青年是我们国家的未来。
我们在这儿是互相交谈，是思想观点的碰撞。我在这里很简单的说一下，有政府的责任，比如目前在中国来讲，大学生就业难，跟我们这些年教育的改革不是十分成功有关系，这一部分年轻人他承受了我们教育改革不够成功的代价，这是现实，现在政府也正在着手加强这方面的工作，进一步深化教育领域的改革，这是一方面，我就不再展开。
在座的都是企业家，而且是非常成功的企业家，商界、企业界也有它的社会责任在里面。包括前两天刚闭幕的博鳌论坛上，有一个青年论坛，青年论坛里也是一些青年来共同研讨这些问题，包括青年的企业家，希望青年的企业家也更好的理解年轻人在他的企业里，为青年人创造更多的就业实习机会。因为青年人一去找工作，往往就说他没有工作经验，上海前些年已经开始有青年实习的企业，跟劳动部门的合作，建立青年实习的平台，所以企业和企业组织，中企联，各地企业联合会、商会都可以在它的成员里头推广。
刚才谈到家庭，家庭对青年的就业，包括全社会改变一个就业、择业的观念问题。最后一个层面，从个人层面上来讲，我觉得青年是充满理想的，这种幻想对不对?对，这叫梦，他们去追梦，鼓励他们，但是也要引导青年，他的梦跟现实的关系，不要一想到未来20年后的成功，怎么千里之行始于足下，我现在没有经验，有的地方可以在这个岗位上去实习获取经验，人生多一些挫折，反而是自己的财富，要拼搏。我觉得青年人既要有理想，又要从现实情况出发，然后找到自己的优势在什么地方，一次不到位，你要准备若干次，找到自己比较合适的地方。我先讲这些。
朱力安：谢谢张女士。您提到青年交流年，欧洲和中国之间，刚好我是其中位形象大使，所以我也比较关注，虽然我是70后，但也是青年，也是刚刚到了而立之年，所以我们也都非常关注。刚才您说的一个观点，我是男性，没有太多的体会，包括您说的女性跟男性在就业方面的不同待遇等等。我会感觉到，中国人有一句老话，女性要宠着养，男孩子要多吃苦，女孩子从小宠着她，但是现在职场可不是这样，而且我们经常看到，进入职场就是90后小女孩，刚开始工作比谁都辛苦，那是不是跟以前在家里面的环境反差之大，不知道有没有一种什么样的影响?不知道哪位还想补充。
秦国英：我想是这样的。随着我国工业化的加速，在女性职业与家庭的矛盾方面是越来越凸显，特别是1978年我国改革开放以后，中国从计划经济转向了市场经济，但是社会对于女性的要求仍然是双重标准，就是说你不仅要操持家务，你要是家庭的核心，也就是我们所说的核心家庭。同时，也要求你在职场上和男性一样，他不会因为你是一个女性，就对你有特殊的要求。所以这样的话，就使女性在家庭和社会两方面角色的冲突，就越来越明显。
我刚才谈到了不管是女大学生，还有职场女性再就业方面，那是更为的突出。如果我们要是解决这些问题，目前来说确实有很多瓶颈性的因素，比如说我们现在徜徉一种要建立新型的性别角色模式，就是说我们需要男女平等、协调发展，我觉得这是解决瓶颈因素的一个大思路，我的观点是这样的。
