2、高峰对话：
(1)成长：接班人培养与企业传承
创业难，守业更难。如今很多企业面走到了新老接替的关键时期，未来继承人如何在上一代领导人的基础上取长补短，并成长为新一代的企业领导精英，关系到企业未来的可持续发展。
·接班人领导力和个人品牌影响力的培养
·接班人的自我成长和突破面临哪些的困难。
·家族企业与国企在接班人的培养上有何异同及借鉴经验。
(2)微公益：责任感的新体现
微公益活动是“莫以善小而不为”思想的具体体现。微公益事业能够拉近人与人之间的距离，促进社会和谐，人人皆可参与，具有极强的号召力和实施性。让“微公益达人”，成为个人品牌的一个标签。
·微公益与个人品牌塑造的关系如何?
·如何将微公益发扬光大?
·微公益的普及存在哪些困难?
